Wstęp i egzaminy są to egzaminy, na które firma musi się zwrócić w celu oceny ogólnego stanu zdrowia i sprawdzenia, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania określonej funkcji lub czy nabyła jakikolwiek warunek pracy. Egzaminy te wykonuje lekarz specjalizujący się w medycynie pracy.
Egzaminy te są przewidziane prawem, a koszty są obowiązkiem pracodawcy, a także harmonogramem egzaminów. Jeśli nie zostaną one przeprowadzone, firma podlega karze grzywny.
Oprócz egzaminów wstępnych i egzekucyjnych należy przeprowadzać okresowe badania w celu oceny stanu zdrowia danej osoby w okresie pracy, z możliwością korekty sytuacji, które mogły powstać w tym okresie. Okresowe badania muszą być przeprowadzane w okresie pracy, kiedy następuje zmiana funkcji i kiedy pracownik powraca do pracy z powodu opuszczenia lub opuszczenia.
Do czego one służą?
Egzamin wstępny i rezygnacja muszą zostać przeprowadzone przed przyjęciem i przed zwolnieniem, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca byli bezpieczni.
Egzamin wstępny
Egzamin wstępny musi zostać złożony przez firmę przed zatrudnieniem lub podpisaniem karty pracy i ma na celu sprawdzenie ogólnych warunków zdrowotnych pracownika i sprawdzenie, czy jest on w stanie wykonywać określone czynności. Zatem lekarz powinien wykonać następujące procedury:
- Wywiad, który ocenia historię rodzinną chorób zawodowych i schorzeń, które dana osoba była już wcześniej narażona;
- Pomiar ciśnienia krwi;
- Sprawdzanie tętna;
- Ocena postawy;
- Ocena psychologiczna;
- Egzaminy uzupełniające, które różnią się w zależności od wykonywanych czynności, takich jak wzrok, słuch, siła i badanie fizykalne.
Nielegalne jest przeprowadzanie badań na obecność wirusa HIV, bezpłodność i ciąża na egzaminie wstępnym, a także egzaminu na zwolnienie z pracy, ponieważ przeprowadzanie tych testów jest uważane za praktykę dyskryminacyjną i nie powinno być stosowane jako kryterium dopuszczania lub zwalniania danej osoby.
Po wykonaniu tych badań lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie o wydolności funkcjonalnej, które zawiera informacje o pracowniku i wynikach testów, wskazując, czy dana osoba jest w stanie wykonywać czynności związane z zatrudnieniem. Certyfikat ten musi zostać złożony przez firmę wraz z innymi oficjalnymi dokumentami.
Egzaminy
Zwolnienie musi zostać dokonane przed zwolnieniem pracownika w celu sprawdzenia, czy wystąpił warunek związany z pracą, a tym samym ustalenia, czy dana osoba jest uprawniona do zwolnienia.
Egzaminy są takie same jak egzaminy wstępne, a po egzaminie lekarz wystawia świadectwo zdrowia w miejscu pracy (ASO), które zawiera wszystkie dane pracownika, stanowisko zajmowane w firmie i stan zdrowia pracownika po prowadzenie działań w firmie. W ten sposób można sprawdzić, czy wystąpił rozwój jakiejś choroby lub upośledzenie słuchu, na przykład ze względu na zajmowaną pozycję. Sprawdź niektóre choroby, które mogą pojawić się w pracy.
Jeśli zostanie znaleziony warunek związany z pracą, ASO stwierdza, że dana osoba nie jest uprawniona do zwolnienia i musi pozostać w firmie, dopóki warunek nie zostanie rozwiązany i nie zostanie przeprowadzona nowa próba rezygnacji.
Egzamin ze zwolnienia lekarskiego musi być przeprowadzony, gdy ostatnie okresowe badanie lekarskie zostało przeprowadzone przez ponad 90 lub 135 dni, w zależności od stopnia ryzyka wykonanej czynności. Egzamin ten nie jest jednak obowiązkowy w przypadku zwolnienia z uzasadnionych przyczyn, a przeprowadzenie egzaminu należy do firmy.
